Месец май е обявен за Европейски месец на разнообразието в ЕС.

Компании и организации от цяла Европа, заедно с Европейската комисия, ще акцентират върху важността на разнообразието и включеността на работното място и в обществото, като организират събития и активности през целия месец.

Според еврокомисарят по равенството, Хелена Дали, хиляди компании и организации със седалище в ЕС от различни сектори и големина, активно подобряват включеността и принадлежността в своите работни места. Така те допринасят за Съюз на равенството, където всеки човек се цени и бива уникален. Политиките за разнообразие и включеност на работното място също могат да помогнат на организациите, работодателите и служителите да използват възможностите на променящия се свят на работа, стимулиран от демографските, екологичните и технологичните промени.

В епоха на постоянна промяна, европейските организации трябва да се приспособяват бързо, за да гарантират успешнoто си развитие. Разнообразието и включеността са безценни за насърчаване на иновациите, но и за създаване на устойчиво работно място, готово да се справи с предизвикателствата, пред които всички сме изправени. Част от тях са:

• Повишаване на технологичните и дигитални умения на работещите, които да им помогнат да бъдат конкурентни на работното място в цифровата епоха;
• Приспособяване към екологичните нужди чрез интегриране на разнообразни гледни точки, които допринасят за екологосъобразни практики и отговорни бизнес подходи;
• Адресиране на уникалните нужди и силни страни на професионалистите над определена възраст, признание към богатия им опит и създаване на включваща среда за всички поколения
• Развиване на липсващи умения,  чрез насърчаване на включваща култура, която стимулира непрекъснатото учене, сътрудничеството и обмена на знания между всички хора.

Фондация “Работа за нашите родители” споделя няколко добри практики, които компаниите могат да приложат за постигане на разнообразие и включеност на работното място:

• Изграждане на разнообразни екипи. Активно търсене и набиране на кандидати от различни етнически, културни, социални и възрастови групи. Предлагане на равни възможности за всички кандидати, независимо от техния произход или лични характеристики.
• Обучения. Провеждане на обучения и обучителни сесии осъзнаване на нуждата от разнообразие и включеност.
• Спонсорство и менторство. Създаване на програми за спонсорство и менторство, които да подкрепят кариерното развитие на хората от различни групи. Тези програми оказват подкрепа и насърчават възможностите за успех.
• Гъвкава работна среда. Въвеждане на политики за работно време и гъвкави програми, които да отговарят на различните нужди на служителите. Това включва работа от вкъщи, гъвкаво работно време и други програми за балансиране на работата и личния живот.
• Насърчаване на разнообразието. Активно участие в общностни събития и кампании, които насърчават разнообразието и включеността. Това включва събития, партньорства с неправителствени организации и подкрепа на инициативи, които насърчават равни възможности и включеност.

Тези практики не само създават по-продуктивно и иновативно работно място, но и поддържат положителна работна култура, където всеки се чувства уважаван и ценен.
Бъдете част от Европейския месец на разнообразието 2024 г.!

Повече информация може да прочетете на официалния website: https://eudiversity2024.eu/european-diversity-month-2024/